医生圆桌会——身为医生却以患者身份卷入医疗纠纷，该不该讨个说法？
一名神经内科医生，之前一直从事脑血管病介入工作，2018年12月因“突发精神行为异常”入住浙医二院，被诊断“自身免疫性脑炎”。治疗过程中曾予以大剂量激素冲击治疗，后病情好转出院。
今年下半年开始，该名医生逐渐出现行走困难、左下肢麻木疼痛，左髖关节活动不利等症状，检查出双侧股骨头无菌性坏死。
请骨科专家会诊，考虑大剂量激素冲击引起的股骨头缺血性坏死，需要保髋手术治疗，如果后期病情进展严重甚至需要行换髋手术治疗，如若不及时治疗将面临终身残疾瘫痪可能。
这位医生表示虽然感谢浙医二院的救治，但却无法接受这样的结果，质疑浙医二院在使用大剂量激素冲击治疗的过程中，未采取适当的保护措施，比如抗凝、活血、他汀降脂等药物保护治疗。在出院后又未告知及时随访，未明确告知存在股骨头坏死的风险性需定期拍骨盆平片检查。
所以向浙医二院提出申诉，希望可以妥善处理此事。这位医生可能他做梦也没想到，自己也会成为一名医疗纠纷的患者。
致浙医二院的一封信：身为医生却以患者身份卷入医疗纠纷，该不该讨个说法？
医患纠纷常出也不是没有原因的，作为医生也会卷入医患纠纷，那医患矛盾的症结在哪呢？
提问：作为医生，你支不支持这位医生向浙医二院提出申诉？
12月6日，国家卫健委召开新闻发布会，对福建省、三明市和尤溪县的医改做法、进展及成效，进行了详细介绍，要求进一步推广福建省和三明市医改经验。
福建省卫生健康委党组书记黄如欣表示，如果不调动医务人员的积极性，医改难以取得成功。
三明市深化薪酬制度改革，实行全员目标年薪制、年薪计算工分制，近年来医务人员工资性收入年均增长12.3%，激发了医务人员的工作热情，
三明市人民政府副市长张元明表示，根据医生职业特点，落实“两个允许”，提高医务人员薪酬待遇，增强职业获得感和认同感。与改革前相比，院长年平均工资从11.2万元提高到2018年的32.43万元，医务人员年平均工资从4.22万元提高到2018年的11.34万元。
但却有很多医生在质疑，医改这么些年也没见工资涨呀？猪肉价倒是涨了不少！
提问：医改不落到实处就是失败的，对于这种现象您是持什么态度？
健康中国建设的进程中，相对弱势的毕业后医学教育已经成为主要短板之一。
如今早已不再是缺医少药的年代，但从质量上来看，本科以上学历2018年刚超过50%，过去还不到一半。毕业后教育更是拉开各医生水平差距所在。
一名医生的成长是个漫长的过程，通常需要经历三个步骤。院校教育打基础，奠定医学知识和临床技能基础；毕业后进行规范化培训，其中住院医师培训阶段主要培养常见多发疾病的诊断，到了专科医师培训阶段，培养疑难危重病的诊治能力；最后还有终身的继续教育，保持水平的持续提升。
· 住培工作还存在诸多问题
⊙临床教学薪酬保护制度尚未建立，师资带教缺乏积极性、主动性、创造性，教学成绩与绩效考核、职称晋升等未紧密挂钩；
⊙薪酬待遇有待更好保障（社会人、财政投入）；
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@筱阳阳：成长为一名合格的医生，每个国家和地区都需要10年左右的学习、培训
@早起早睡早长大：十年树木，百年树人，医疗圈更是这个理
不能让医院里爱教学的人吃亏！（口号倒是很响亮），那么对此，应该怎么做？提高带教老师的积极性是要攻克的问题，不提高待遇，谁愿意干这吃苦不讨好的工作？
提问：在医院，喜欢带学生的医生就要吃亏吗？
医学生备战考研提神醒脑有绝招：给自己扎针！（专业操作勿模仿）
湖北中医药大学针灸推拿专业学生备考时为自己针灸提神醒脑，另类放松。
过几天就是医学生步入考研战场的时候了，紧张~~
作为前辈，您有什么想跟将要奔赴战场的医学生说的吗？
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上期评论精选：《医生圆桌会丨医务人员晋升职称必须要发表论文，合不合理？》
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