医生圆桌会丨三甲新规，打不还手奖500，您怎么看？
近日，@一个有点理想的记者发布了一条微博，其内容如下：
某三甲医院的医务人员岗位规定：对在岗位上无端受到患者（家属）谩骂、殴打仍忍辱负重，继续履行职责的，奖励500元。
此消息一出，很多医生质疑该三甲医院管理层的做法：面对潜在的医疗纠纷事件，未雨绸缪地增加安保人员保护医生不是更好吗？这个规定根本毫无意义，甚至有点息事宁人的意思。
有的医生表示愤怒：如此鼓励员工的隐忍，简直就是辱骂、殴打实施者的同谋，简直就是对医务工作者的侮辱！更可谓是对涉医违法者人纵容！
钱能解决一切问题吗？如此奇葩规定又将医护人员的尊严至于何地呢？
@jackedgj：人权都没有了
@浩劫08：这个该叫“忍辱负重奖”还是“卧薪尝胆奖”，或者是“窝囊奖”？？
有的医生则表达了对于自己前程的担忧：
@是谁在盗我昵称：还手就是互殴，进一次派出所相当于前途好多东西没了
@dxy_ploeackq：有没有那500块钱大家肯定是不在乎的，关键是你要是真的去起诉，报警了，医院领导觉得你是刺头，不合规矩，卡你晋升，卡你评奖才让人担心吧！
有医生表示：“委屈奖”并不好拿，还要证明你真的“受辱”了
作为医院管理者，面对此类事件应该迅速找到解决问题的方法，在医生受到辱骂、殴打时，应该第一时间维护其权益，诉诸警方严惩涉医违法行为，这才是广大医护人员所期待的。
最有发言权的还是在座的医生大大们，
您是如何看待这件事件的？
1、您市如何看待医院设立的“委屈奖”的？
2、您所在的工作单位有类似的奖励机制吗？
3、如果您在工作时遭遇此类事件，金钱和尊严如何选择？
4、针对医院管理层对此类事件的管理办法，您有更好的建议吗？
......
上期评论精选：《医生圆桌会丨＂黑名单文件＂会是医闹终结者吗？》
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