缺医生！又一家医院停止儿科夜间急诊
来源：医脉通；作者：天心
又一家医院开始停止儿科夜间急诊了！
“从6月19日起，每天下午五点半到第二天早上八点半医院儿科停止夜间急诊，如果晚上需要看儿科急诊，请移步到其他医院就诊。”
图片来自微信号NYTV
这个通知出来后，附近生活区的群跟炸了锅似的，不断有人声讨为什么要停止儿科夜间急诊，万一孩子有什么不舒服的，没能及时看上医生出了事情谁负责，如此云云。
这几年已经有不少医院相继发布关于停止儿科夜间急诊的通知，而大众对这一现象往往“一笑置之”，只有当身边的医院也因缺儿科医生而停诊了，大众才会意识到问题的严重性。
作为一名二级医院的医护人员，一开始感觉这些新闻离我还很遥远，毕竟停诊的基本都是三甲医院，那里医生工作压力大，负荷重，收入也不理想，辞职似乎是理所当然的事情。相比之下，这家医院作为一家二甲医院，而且在附近居住的人总体素质相对也较高。万万没想到竟然也发生了这样事情。
后来笔者去这家医院的儿科了解之后才知道，近几年这家医院儿科医生辞职的也不少，不少都是科室的顶梁柱。就在前不久，一位刚拿到副高职称的医生也辞职了。现在留下的只有三个医生，频繁的倒班已经导致剩下的三个医生身体状况也亮起了红灯。
为什么那么多儿科医生辞职？钱太少？这个是事实。根据2016年医米调研显示，36%儿科医生税前月收入在3000元以下，76%收入在5000以下，月收入在5000以上的比例仅为24%。即使是主任级儿科医生，税前月收入大于5000元的比例也仅为65%，而副主任、主治、住院医师的比例更低，分别为43%、23%和10%。
但仅仅因为钱少所以才辞职的吗？非也！追根究底，最大的原因还是因为儿科工作压力太大。
在儿科待过的人都知道，儿科面临的压力往往不是来自于患儿的病情，而是患儿家属施加的。小孩子是难以表达病情又最为脆弱的一个群体，本身治疗难度就大，加上这些年计划生育，家家户户都是一根独苗苗，父辈爷辈几代人就围着一个孩子转。一旦孩子有什么头疼脑热的，往往孩子还没有什么不舒服的，家里的人已经急的跟热锅上的蚂蚁一样了，导致他们对医生、对护士的要求也特别高。一发烧就要求立马退烧，一咳嗽就要求立马止咳，如果没有立竿见影的效果，那些家长往往就可能群起而攻之，让不少医生身心俱疲。
我们医院就曾发生过一件这样的事情：因为夜间来看发烧的孩子比较多，后面来的家长嫌慢，竟然把值班医生带走了，胁迫他到别家医院帮他们的孩子挂号就诊。事情发生后，我们都感觉不可思议。仅仅因为要等待一会，家属竟然如此暴脾气，长此以往，谁还敢当医生？
可是这样“奇葩”的事情在儿科医生中却并不少见。去年一篇《怀孕儿科医生被打，反被当打架嫌疑人监禁》刷爆朋友圈，最可气的是医院领导不仅没有出面解决问题，还要求医生和解；还有去年的李宝华医生事件，孩子因先天性疾病没有办法治疗，他就被残忍的患者家属砍成重伤，最后因伤势过重去世；还有那个费劲心力抢救了孩子的医生，当他还沉浸在成功挽救患儿的喜悦中，没想到患儿父亲因为担心婴儿有脑瘫可能，就对医生进行暴打。
据一家医疗网站显示，儿科医疗暴力的数量（医护人员受伤或者谋杀）在2006年是5例，2008年是7例，2010年是10例，2013年是15例，平均每年增加20%。在中国儿科医务工作者已经成为了很危险的职业。我救了你的命，你不仅没有感谢我，还要夺走我的命。这不仅是医疗行业的悲哀，更是全社会的悲哀。
正因为儿科工作钱少活多压力大，不少医生纷纷选择了离开。不求待遇好，至少得先保住命吧！
因为儿科医生纷纷离去，现在国家也开始出台一系列政策希望留住儿科医生，降低儿科执业医师分数线；恢复大学的儿科专业招生；国务院发文要求提高儿科医生的待遇；鼓励内科医生通过培训转为儿科医生，可是收效甚微。
据该院医生反馈，为了应对此事，这家医院已经从内科抽调医生去儿科支援了，可是长此以往呢？
当我们还有儿科医生的时候，请一定要好好珍惜，切莫等到儿科医生都走完了才想起来要挽留。
但值得大众珍惜的又何止是儿科医生呢？
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