直接进编、超岗位晋升……这个省已把防疫医护激励措施落实落细！
来源：好医生
近日，江苏省印发《关于进一步落实国家和省新冠肺炎疫情防控一线医务人员人才人事激励措施的通知》（以下简称《通知》）。
《通知》明确新冠肺炎疫情防控一线医务人员的事业单位进编、职称评审、岗位晋升、表彰奖励、人才项目评审、年度考核等方面人才激励措施的落实细则。
提供编制，直接进编或优先进编
《通知》明确，疫情防控一线事业单位编制外聘用的医务人员，获得县级党委政府以上表彰的，以及获得记功、记大功奖励并已取得研究生学历、硕士以上学位或副高级以上职称的，本单位有编制空缺的，由所在单位申报，经主管部门审核同意，人社部门直接办理进编手续。本单位暂时没有编制空缺的，待编制空缺后，即时优先按照规定程序办理进编手续。
疫情防控一线事业单位编制外聘用的其他医务人员（含民营等非事业性质医疗机构人员），在防控一线表现突出的，自疫情一级响应结束后3年内，每年在全省范围内安排一定数量的事业编制，由省卫健委、省人社厅统一组织定向招聘，应聘人员自主选择应聘。
加大职称评聘倾斜力度
《通知》要求，要加大职称评聘倾斜力度。疫情防控一线医务人员在参加职称评审时，不受本单位岗位结构比例限制，优先推荐申报，优先评审。
一线医务人员可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试。申报高一级职称时，专业实践能力考核确定为合格，其在疫情防控一线工作经历视同为一年基层服务经历。
申报职称时，对论文不作硬性要求
《通知》指出，疫情防控一线医务人员在申报职称时，对论文不作硬性要求。疫情防控中的临床救治情况、病案病例、诊疗方案、关键核心技术研发成果、流行病学报告、病理报告、药物疫苗研发情况、试剂检测设备产品研发应用情况、工作总结、心理治疗和疏导案例等均可作为成果申报参评。
直接认定职称，或超岗位聘用
《通知》明确疫情防控一线医务人员在以下情况可直接认定职称，或超岗位聘用：
（1）已具备副高级职称的，直接认定正高级职称；
（2）已具备中级职称的，直接认定副高级职称；
（3）已具备初级职称的，可直接申报参加高一级职称考试。
直接申报评审高一级职称（“以考代评”的职称除外）。
提前单独组织高级职称评审。同等条件下用人单位可优先晋升其专业技术岗位等级。
用人单位可直接将其聘用至相应专业技术岗位。本单位没有相应岗位空缺的，可采取超岗位聘用等方式，不受岗位结构比例限制。
2020年度人才项目选拔：
同等条件下予以倾斜
疫情防控一线医务人员在参加2020年度百千万人才工程和国务院政府特殊津贴人选的遴选推荐、省有突出贡献中青年专家选拔以及各地人社、卫生健康部门开展的人才项目选拔中，同等条件下予以倾斜。本次疫情防控工作中的表现作为2020年度考核的重要内容。表现突出的医务人员，可单独核增年度考核优秀名额，不受本单位和本地区年度考核优秀比例的限制。
疫情防控，每一位医护人员都倾其全部的生命能量，投入到战“疫”中，饱含着一种奋不顾身的大勇和对生命极大的热情，在对于时代、家国的责任和关照中，竭力完成个人的生命价值和意义。我们希望并相信，各地的激励措施在期待中终会落实落细，不负任一位逆行人！
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