医生圆桌会丨新工作年薪36万，但辞职违约金40万，你辞，还是不辞？
最近有两则新闻，没什么关系，但放在一起却让人唏嘘不已。
一则是深圳护士长跳槽药企，年薪36万——
在深圳某医科大学附属医院消毒供应中心工作了12年的护士长，跳槽至一医药健康产业集团某消毒供应中心，月薪3万，年收入可达36万。
医院内的其他同事在表示对护士长满是不舍之外，羡慕之情也溢于言表。
另一则新闻是上海一医生出国进修后辞职，却需要赔偿医院违约金40余万元——
据《劳动报》报道：因工作需要被公派出国进修，学成归来之后因当初签订的《公派出国进修协议书》，合同期未满便与医院分道扬镳，医院一怒之下将其告上法庭。上海市徐汇区法院近日开庭审理了此案，上海市一家三甲医院的医生因违约被判赔偿违约金40余万元。
说到这，其实咱们的主题也就出来了。
1、中国医务人员价值被低估。
2、在中国，医生想要辞职，面临的压力太大太大！
就小编我所知的，还不少医生别逼无奈与医院签了“卖身契”的，而且一签就是十年！
同时我也常听闻某医院扣押了医生大大们的医师证、执业证不让人走的。
医院的这些措施，是担心悉心培养的人才流失，会造成经济损失，这点我们是理解的。
但是，这样的垄断与独裁对医护造成的伤害也是自所难免的。
这时候，就有人会站出来说，为什么不参考《劳动法》啊？
我只想告诉您，别太天真了！
据律师介绍：医院属于事业单位，大多数医生属于事业编制干部，所以医院和大多数医生之间形成的是事业单位人事关系，这属于人事争议，双方之间纠纷应提交人事仲裁委仲裁，而不是劳动仲裁，不能完全依据劳动法律法规来处理。
（注：图文无关）
那么，咱们医生到底应该怎么办呢？该如何保障自己应有的权利呢？
今天的圆桌会，我们就来一起讨论讨论这个医疗圈乱象，让千万医生共同为自己的权益出谋划策一番。
那么本期医生圆桌会，就从以下几大议题出发吧，有请在座各位积极踊跃发言——
1、您有想过辞职吗？
2、您或者您所在的医院会限制你们离职吗？都有哪些手段？
3、您或者您的同事在离职时又是如何处理的？
4、对于医院给医生套上的这些限制，您怎么看？
5、谁该来监管医院的这些行为？谁能为医生的权益保驾护航？
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Tip：每季度我们会精选整理每期中呼声最高的提案或建议，以栏目组的名义投递至卫计委官网的——“主任信箱”。还请各位医生献计献策，踊跃发言，为中国医疗事业尽一分力！