一线城市三甲医院护士兼职，你怎么说！
来源：杏仁医生（整理）
整理自人民政协网、丁香园
近日，人民政协报报道了这样一则新闻：护士兼职肯德基反映护理人才培养窘境。
潇潇是湖北人，去年毕业于湖北职业技术学院护理专业，怀着对白衣天使的憧憬，她来到了北京某三甲医院实习，因工作踏实、细心被医院留下了。
然而让她没有想到的是，实习第一个月的工资只有338元，连房租都不够，当时她心里一阵酸痛。
之后她开始在各科室轮转，每个月的基本工资是550元，奖金1500元。“我和同事合租房子，月租500元，租房要押一付三，再加上吃饭和其他花销，钱根本不够花。”潇潇无奈地对记者说，现在她不但不能给父母寄钱，前几个月还要向父母要钱，都不好意思和老家的亲友、同学说自己的情况。
采访潇潇的时候，她微信签名写着一句话：不做女强人，要做强女人。她确实是个要强的女孩儿。为了生存，为了不再向父母要钱，她开始兼职。周末或者下午下班早的时候，她会到离住处不远的肯德基兼职，每个小时13.8元，一次干8个小时，多的时候13个小时。
“有时候工资都不如兼职挣得多，确实有点儿失望，也曾想过转行，可我不甘心。”潇潇说，她内心是喜欢护士这个职业的，特别是看到患者康复出院了，她很开心。
虽然潇潇现在可以养活自己，不再伸手向父母要钱了，可她希望专注于护士工作，而不是每天为生计发愁。
潇潇的遭遇貌似在北京还不是个例，靠工资，北京三甲医院的护士竟然不能养活自己，着实让人唏嘘。护士工资低，到底低到什么程度？丁香园在 2015 年曾经做过一个调查，共有 563 名护士参加，现将相关数据分享给大家。
对于潇潇的经历，55岁的中国中医科学院望京医院骨科护士长荀淑英有切身体会。她所在的科室有13名护士，编制内2名，合同制11名。按照规定，新入职的护士先要实习，然后在各科室轮转一年半，效益好的科室每个月工资能拿到差不多3000元，效益一般的科室只能拿到2000元。
“这些孩子大部分来自外地，在北京生活，每月2000多元钱怎么够？”荀淑英说，外地孩子非常珍惜留在三甲医院的机会，所以很能吃苦。她们吃饭很节省，很少去医院食堂，经常是早晨在地铁口买个煎饼凑合一下；有个头疼感冒的也不敢请假。“她们就像我的孩子一样，看到她们吃不好，我就经常从家里带点好吃的让她们分享。”
在望京医院，编制内护士和合同制护士的待遇是有差别的。编制内护士工资由岗位工资、薪级工资、护龄工资、绩效工资等多个部分构成，而合同制护士只有按级别定的基本工资和绩效工资两个部分。“在我们医院，只有科室效益较好的、工龄比较长的主管护师（中级）以上月工资才能拿到六七千元，其他级别护士的待遇普遍较低。”荀淑英表示。
我们再来看看国外护士的收入，香港的护士月收入是 20000 多港币（约合 16000 元），英国护士的月收入达 2000 英镑（约合 18000 元）。相比之下，我国护士的收入真是少的可怜。
看到护士夜班的补贴数据，有点不敢相信自己的眼睛。60.6% 的护士一个夜班的补贴小于 50 元，其中 7.1% 的护士根本就没有夜班补贴这一说。对于这 11.6% 的护士，每个夜班的补贴超过 100 元，真是高收入了。
护士工资低是有原因的，其中一条就是“畸形”的护理费用，以北京市为例，目前还是沿用的 1999 年北京市发改委和卫生局定的标准，十几年未变。
北京市现行的护理费标准规定，特级、一级、二级、三级护理费，每日标准分别为 27 元、9 元、7 元、5 元。而患者雇一个护工一天的费用至少 150 元，这帐怎么算？
“价格标准较为扭曲，护士的劳动价值没有得到提高，基本是以医院经济为杠杆的一种管理模式来提供护士报酬，不是护士价值的体现。”广东省卫计委巡视员廖新波如是说。
工作强度高、压力大、待遇低等多种因素导致护士流失率较高。荀淑英介绍，她所在的科室还算比较稳定，前年离职一个，今年也有一个要离职。
赵冬云介绍，阜外医院护士流失率在10%左右，她所在的科室有40名护士，平均每年都有1～2名护士辞职。
2015年中华护理学会对全国11942名护士的调查显示，未来一年内有强烈离职意向的护士比2010年调查的14.2%有升高趋势。
荀淑英和赵冬云还向记者反映，因为护理工作强度大、待遇低等原因，目前很少有北京核心区的孩子来应聘护士，年轻护士大都来自远郊县或者外地。
对现在的工作表示可以接受的只占到 15.1%，觉得很轻松的 1.8% 几乎可以忽略不计。
护士的压力主要来源于四个方面，工作强度大、各级检查培训繁多、患者与医护关系紧张和工作时间长。我们不得不提的是医患关系紧张给护士们带来的压力。
“三分治疗、七分护理”，护士和病人接触的时间最长，他们承受的医患纠纷也最多。生命安全没有保障，再加上无理医闹的纠缠，这必然会增加她们的心理压力。
工作压力大，工资待遇低，这就是当下护士们工作的现状，你可能会说，既然这样，那就跳槽呗？如果都跳槽了，我们的医院如何运转？我们的疾病谁来护理呢？
在我们的调查中，67.1% 的护士表示，考虑过跳槽，但找合适的工作不易，决定坚持。另 13.7% 的护士已经决定要离开。
“我国儿科医生缺口近20万，我国护士缺口多少？至少200万～300万！”李秀华介绍，截至2014年底，全国注册护士总数300.4万，每千人口护士数是2.2。预测到2020年中国护士总数将达到450万，每千人口注册护士数为3.14。“OECD（经合组织）国家平均护士数每千人口大约为10，世界卫生组织推荐的每千人口护士数应达到5，可以看出我国护士总量和其他国家还有多大差距。”
“公立医院要体现公益性，无论是政府部门还是医院，应该对儿科医生、护士等存在价格洼地的岗位，调整绩效考核办法，弱化经济指标，更多地强调服务质量，并保证他们的工资待遇。”全国政协委员、中国医学科学院肿瘤医院原院长赵平呼吁。
“不仅仅是提高待遇，现在我们最需要的是全社会形成一个尊重护士、爱护护士的氛围，将护士还给患者，让护士恢复作为白衣天使的荣誉感。”赵冬云呼吁。
一名三甲医院的护士需要到肯德基干兼职养活自己，这是对我国医改一记响亮的耳光，关注护士群体，从提升他们的待遇开始吧。