医生圆桌会丨主任要求加班，收入不增反减，科室「内卷化」你怎么看？
我所在的医院是一家三甲医院，前年之前为企业管医院，从去年开始进行体制改革，医疗系统归到市政管理，收入也开始了绩效考核制。
本来是一件好事，但经过一年的观察，科室的发展已经进入到了严重的内卷化，科室主任号召大家加班，但是我们实际的收入没有成比例的增加，而且还有减少的可能。
科室的氛围，少了以前那种浓浓的人情味，领导不关心事态的矛盾与发展，无缘无故的冲下属发脾气。对下属来说，加倍的努力，换来的就是收入可能的减少，还有领导的责骂。
许多站友纷纷评论：公立医院的科室氛围，确实少了人情味，活越干越多，收入却越来越少......
「 内卷 」是什么：
举例，有位员工刚来，天天喜欢加班996。
长期以往，领导看在眼里，996也变成了理所应当。
其他工作效率高，下班时间前可以完成工作的员工也被迫加班，就是内卷。
提问：公立医院科室逐渐「内卷化」，甚至很多人纷纷选择私立医院，对此你有相似的感受吗？
医疗系统也像是一座围城，围城里面的人想出去，外面的人想进来。
之前只听说一些医学边缘专业的人想转到临床，最近却听到有零基础的人想转行做医生。
他们的心中，都有一个当医生的梦想！甚至都动过转行学医的念头。但是当医生的困难不言而喻，每天与死神打交道，作斗争。
提问：你身边有转行想当医生的人吗？后来他们有成功吗？作为围城里的你，你觉得难度有多大？
想想自己从毕业到现在，干临床近七年。这期间有苦有乐，也为现在的医疗环境而抱怨过，也曾骂自己当年那么想当医生一定脑子有病。可干久了，也就越来越热爱了。
直到现在因为身体不太好，家人们也越来越看不下去我的状态，反复劝说我，自己又做了好长时间思想斗争才申请调转辅助。
来到辅助后，确实生活很规律，很放松，没有夜班，可我却难以忍受那种从临床离开再也回不去的失落，我很埋怨自己。
提问：在工作中，你们有过后悔的事情吗？
......
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