来源：乡村白大褂/柴胡

 

  

近年来，乡镇卫生院缺医生，更缺会看病的好医生，这已成为普遍现象。据统计，我国农村每千人口医师数为1.8人，仅为城市的45%，远不能满足实际需要。

 

2010年6月，五部委联合印发了《关于开展农村订单定向医学生免费培养工作的实施意见》。

  

  

开始启动实施农村订单定向医学生免费培养工作，重点为乡镇卫生院及以下的医疗卫生机构培养从事全科医疗的卫生人才。

 

那么，全科医学生“下得去”以后，真能在基层“留得住”吗？

 

不少医学院负责人提到，在多年的实践中时常发现全科医学生毕业后陷入“没人管”状况，也会有一些“不安心”、爽约的情况。编制、待遇、发展空间，都有可能影响全科医学生能否长期留在基层。

 

多地政策出台：

毕业生直接入编，月收入四千以上！

 

针对这些现实问题，一些地方政府也出台政策，破解用人留人难题。

 

贵州省

 

1、经住院医师规范化培训合格到基层服务的全科医生，在现有工资待遇基础上给予每人每月1500元的生活补贴；

 

2、签订5年以上合同的，优先提供保障性住房，服务5年以上的奖励一套保障性住房；

 

3、增加基层编制，毕业生直接纳入编制和岗位管理；

 

4、住培期间享受“单位人”待遇，人均月收入在4000元以上；

 

5、本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的，可直接参加中级职称考试，通过者直聘中级。

 

黑龙江省

 

1、新聘用人员实行试用期制度，试用期为3个月。

 

2、试用期满考核合格的予以正式聘用。

 

3、按国家规定执行基层事业单位岗位绩效工资制度，聘用人员本科及以上毕业生年收入不低于4万元，专科毕业生年收入不低于3万元。

 

4、聘用人员依法享受当地各项社会保险待遇。

 

5、聘用人员3年年度考核合格者，3年内可享受我省“项目生”的部分优惠政策，在国家相关政策允许范围内予以优先录取。

 

地方政府为了将人才留在基层，可谓是各出奇招啊。就拿贵州省来说，全科医学生毕业后直接入编这一点就已经很“诱人”人了。更有专家建议，全科医学生毕业后下基层三年，三年内薪水是政府公立医院医生的三倍，三年后可以优先选择医疗机构。

 

加大定向生培养力度，

提高全科医生地位

 

近日（1月7日），全国农村订单定向医学生培养10周年会议在浙江苍南召开。国家卫生健康委副主任曾益新、出席会议并讲话。

 

   

 

曾益新重点强调了以下几点内容：

 

1、落实国办全科文件要求，以需求为导向，以质量为核心，加大定向生培养力度；

 

2、将人文教育、诚信教育、医德培养与专业教育有机结合，牢固树立行业职业精神；

 

3、在编制、学位、住房、薪酬、继教等方面，进一步完善政策；

 

4、加大宣传，营造全社会尊重、信任、支持全科医生的良好氛围。

 

也就是说，国家未来会加大定向生培养力度，编制、薪酬等全方面提高待遇，还要加大宣传，提高全科医生的社会地位，支持鼓励全科医学生扎根基层。

 

自2010年6月国家出台关于免费启动实施农村订单定向医学生免费培养工作，到今天已经十个年头了。短短十年内，全科医学生扎根基层的待遇一再提高，虽然现在基层留不住人的现象频出，但是架不住这三翻四次的政策轰炸。

 

不论是为了实现自我价值，为基层医疗发展做出贡献；还是为了进入编制获得一份体面的工作；亦或是回馈家乡。全科医生必将是基层未来的主力军，而现在已经选择这个行业的年轻人，又会有怎样的境遇？让时间去证明吧！

 

 

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