医生圆桌会丨死工资VS挂钩业绩，您更支持哪种收入方式？

 

“医生圆桌会”——让医生说出的每一句话都有价值。

 

截止下期圆桌会，每位参与评论的医生大大均可获得1积分奖励。

 

最近，一篇讲述美国梅奥诊所医生薪酬制度的文章火了，让人感慨这已经颠覆了正常的经济规律 ！

 

作为全世界最牛的医疗机构，到底是怎么发工资的呢？一起看下：

 

梅奥的医生吃大锅饭”

 

顾名思义，梅奥诊所医生拿的年薪不和任何其他因素挂钩。强调一下，这个“任何”囊括了门诊量，手术量，科研产出，绩效表现，医疗质量等等。既然完全脱钩了，也就自然不存在所谓的绩效奖金和分红。

 

 

与之相似的是，我国香港地区的公立医院，依靠着政府的高投入，也实行着“定薪”的工资模式。

 

不同是香港设立了评估医生的薪酬级别，并非所有医生工资相同。

 

香港薪酬模式的前提是：“香港医生的薪酬相对较高。”

 

 

 

在拿定薪的情况下，医生就不会为了绩效而让患者去做不必要的检查、开不必要的药，造成医疗浪费，

 

这也就是该制度的制定初衷。

 

不过也有人担心，如果医生拿死工资、吃大锅饭，会造成养懒汉的现象。

 

对此，梅奥诊所的做法是巧妙的利用组织文化和行为学的理念—同伴压力（peer pressure）去解决这个痛点。

 

美国医生社群中有一种与生俱来的竞争意识，上医学院，完成住院医师培训，能够进入梅奥的都是佼佼者。谁都不愿意成为弱者，就是这种同伴之间的压力，足以约束个人的行为。

 

 

 

 

目前，我国大部分的医院实行的薪资制度是：基本工资+绩效奖金。

 

不稳定不说，还容易被患者误解自己乱开药、乱做检查。

 

因此许多人都呼吁学习香港地区、梅奥诊所采用定薪制度，像公务员一样享受标准薪酬

 

 

今天，咱们就说说薪资制度这个话题。

 

请在座的各位同志 围绕以下几个问题，发表您的看法：

 

1、您认为梅奥诊所的薪资模式是否能够被借鉴，为什么？

 

2、你觉得国内实行定薪制度存在哪些阻力？

 

3、如果国内实行定薪制度，该如何避免养懒汉的现象？

 

4、死工资VS挂钩业绩的薪资模式，您更支持哪个？或者是无所谓哪种，工资高就行？