医生圆桌会丨三甲医院任职与月薪三万不值夜班，您选哪个？
最近几天，一纸告示频频出现在我们的眼前——
因为儿科医生匮乏，中山大学附属第一医院东院儿科急诊正式宣告“下半夜”停诊。
据悉，该院的21名儿科医生中，有6名离职，除了2名休产假的医生，其余4名皆被民营医院高薪“挖角”。
其实吧，儿科停诊这事，早已不是个案——
图片来源：微博@习博济
图片来源：微博@急诊夜鹰
图片来源：微博@皮肤科徐宏俊医生
为什么，为什么儿科全线奔溃？为什么儿科医生纷纷离开？
马云说过，员工离职的原因不外乎两个：1、钱没到位。2、受委屈了。
恰巧这两点，在咱们儿科体现的玲离尽致！
钱没到位——
当下无论是儿童医院还是综合医院的儿科，基本都难以“自负盈亏”，在目前的市场经济及现有的医疗体制结构下，儿科医生收入相比其他科室、其他行业少得多；超时的劳
动时间与他们的收入水平完全不匹配。
受委屈了——
科发生医疗纠纷的几率比其他科室高出许多，儿科是“哑科”，医生与患儿无法直接交流，风险就很大。加之多数儿童是独生子女，家人十分关心，出现暴力伤医的可能性更大。
所以，机敏的民营医院就抓住了这一痛点，纷纷挖角三甲医院儿科医生。造成当下“儿科荒”的现状。
在儿科出现明显缺口之时，从前年开始，卫计委陆续推出了好几个看上去足够震撼的政策，比如给选择儿科专业的医考不过的人降低达标分数；为了缓解暑期的医院压力，让内科医生轮转儿科；给儿科医生四大政策，包括培训、加薪……可这些政策如雷声大雨点小，真落到一线，则成为了隔靴搔痒的毛毛细雨，淋在身上近乎没有知觉。
那么，接下来卫计委该怎么办？招几个初中生顶替？
现在这都是我们不愿意看到的，所以今天的医生圆桌会，我们就来聊聊“儿医出逃”这个话题吧~
1、 如果你是儿科医生，三甲医院与月薪三万，您会怎么选？
2、 在公立医院的医生大大，您身边儿科同事跳槽或离职的情况多吗？他们现状如何？
3、 在民营医院的医生大大，你们当下的生活工作条件能让你们满意吗？
4、 面对儿科医生的全面出逃，医院需要怎么做，才能留下医生？
5、 卫计委又需要怎么做，才能真正解决问题？
......
Tip：每季度我们会精选整理每期中呼声最高的提案或建议，以栏目组的名义投递至卫计委官网的——“主任信箱”。还请各位医生踊跃发言，为中国医疗的进步尽自己的一份力！