人社部，基层医生可用病历替代论文评职称！
来源：人社部官网
基层医疗人才的职称评定迎来重大改革！
7月8日，人社部发布《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》，据人社部专业技术人员管理司负责同志介绍，制定《意见》，既是中央的明确要求，也是基层人才事业发展的实际需要。《意见》中为加强基层医疗人才队伍建设，提出了以下几方面改革举措。
第一，完善符合基层实际的评价标准，病例替代论文
坚持德才兼备，突出以品德、能力、业绩和贡献为主的评价导向，建立体现基层专业技术人才工作实际和特点的评价标准。克服唯学历、唯论文等倾向，提高履行岗位职责的实践能力、工作业绩、工作年限等评价权重。对论文、科研等不作硬性要求，可用能够体现专业技术工作业绩和水平的工作总结、教案、病历、技术推广总结、工程项目方案、专利成果等替代。基层专业技术人才参加职称评审时外语和计算机应用能力可不作要求。
第二，创新评价机制，农村义务者可破格参考评审
改进职称评价方式，建立以同行评价为基础的评价机制，灵活采用考试、评审、考评结合、考核认定等不同评价方式，严格规范评价程序，加强评价全过程监督，提高评价质量和公信力。有条件的地区可试行基层专业技术人才申报高级职称单独分组、单独评审、单独确定通过率。
对长期扎根农村基层、艰苦边远地区工作，做出重要贡献业绩的专业技术人才，可破格参加职称评审。依托公共人才服务机构、行业协会等，畅通基层非公有制经济组织、社会组织等专业技术人才职称申报渠道，探索有针对性的评价办法。
第三，完善和落实职称倾斜政策。
全面推开中小学教师、基层卫生专业技术人才职称制度改革，保证有关倾斜政策规定落实到位。结合工程技术、农业技术、科学研究等专业技术领域职称制度改革，研究制定对基层专业技术人才倾斜支持政策。鼓励各地、各部门结合实际情况，探索建立“定向评价、定向使用”的基层高级专业技术职称评审管理制度，完善岗位聘用、工资待遇、离开基层后资格转评确认等具体管理办法。
此外，为引导各类人才向基层一线流动，意见中提出，推广中小学教师、卫生等重点领域专业技术人才晋升高级职称须有1年以上农村基层工作服务经历的做法。
《意见》指出，要通过5-10年努力，培养造就一支具有一定规模、符合基层需要、立足基层发展的专业技术人才队伍。基层专业技术人才数量基本满足发展需求，能力素质明显提升，结构进一步优化，评价、使用、激励等体制机制取得突破，职业发展空间不断拓展，发展环境不断改善，人才引领支撑发展作用进一步增强，实现人才发展与基层经济社会发展深度融合。
版权声明：所有转载文章主要目的在于让更为丰富的观点惠及广大医生朋友，且明确注明来源和作者，版权归原作者所有。不希望被转载的个人或媒体可与我们联系，我们将立即进行删除处理。