医生因吃西瓜被通报、做检讨、扣绩效，冤不冤？
来源：医脉通
据华商报报道，8月10日下午6时许，陕西省镇安县医院医护人员在加班给一名孩子拔乳牙，其他人员则在一旁吃起了医院领导慰问医护人员送的西瓜，被孩子家长拍了照片发到网上，引起了巨大的争议。
8月19日，镇安县医院决定：对涉事科室和个人进行全院通报批评处理；同时责令事件当事人作出书面检查；责令科室负责人在中层以上干部会议上作出深刻检讨；扣发科室负责人及当事人8月份绩效工资；责令分管院长在班子会议上作出深刻检查。
作为“吃瓜群众”受到这样的处罚，到底冤不冤？
该不该在操作间吃瓜？不该！
众所周知，长期以来口腔科的感染控制是医院感染管理和控制的重点场所，尤其是操作间更是重中之重。在此处吃东西，一方面对自己来说不卫生，另一方面也很难做到无菌操作，既影响自己的健康，又不利于对患者的治疗。况且，作为医务人员应该考虑到自身形象与患者感受，尤其是患者还是个孩子，更应当做到换位思考，树立好一名白衣天使的榜样。即使工作如此辛苦疲倦，急需要补充能量或者吃西瓜等零食，也需要选择合适的地方如到休息间等尽情享用，才符合院感要求及公众场所工作规范，才是一名优秀的医务工作者！
遭受严厉惩罚冤不冤？很冤！
西瓜是领导慰问送的，又是下班时间，只是地方不对就要接受检查、检讨，一个月辛辛苦苦的绩效工资也因此泡了汤，如此严厉真的有些冤枉。
首先，送西瓜的领导或许也是出于人性化管理的善心，但却没有想到让吃瓜的医务人员“掉进了坑里”，他们在送西瓜时丝毫未考虑到工作场所吃东西是不合适宜的；
再者，医务人员劳累了一天，看到有美味的西瓜也就忘了自身以外的顾虑，狼吞虎咽起来，想想也觉得可怜，若不是又渴又累，哪会“渴不择食”，忘记或忽略了一旁的患者，犯了常识性错误；
最后，不得不说这件事发生在下班时间，要是没有加班，他们或许可以回家吃饭，比西瓜更美味，更解渴，但因为有领导送的西瓜，所以也成为本次犯错的原因。
因此，面对这样的主客观条件，而受到如此严厉的处罚着实有些冤枉。
如此处罚方式对不对？不对！
“书面检查、深刻检讨、扣除绩效”，这样粗暴简单的处罚，更像是在为了平复社会舆论的争议，让院内医务人员以儆效尤，成了“为了处罚而处罚”的典型，忽略了事情的根源——院感意识淡薄的原因。
无论谁送的西瓜，无论是不是在上班，无论身边有没有人，作为医务人员首先想到的应当是安全，是医疗安全，是自身安全。我们从处罚决定的内容之外，完全没有找到该院整改的动作与决心。长期以来，粗放型的医院管理模式在医患矛盾不断加深的今天，让内部的不和谐、不团结、不理解也暴露出来。管理者总以为谁做错处罚谁就能解决问题，总以为处罚就是最好的整改方式，殊不知这些都是落后的、腐朽的、亟待改变观念和思维。
航空界有个著名的“海恩法则”：每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。因此，医院在进行“吃瓜”事件整改时，首先想到的应当是存在的这些院感隐患与制度漏洞，如利用当下业内流行的“追踪法”查找问题根源，在如何增强医务人员自身意识与业务素质上下功夫。
医务人员的每一份劳动都来之不易，在面对高压打击“回扣”、“红包”的紧张氛围下，再将仅有的收入被残酷的扣除，无疑让他们的生活更是雪上加霜，因此笔者认为检讨就检讨了，扣钱的事可以再酌情考虑下，毕竟对于部分人来说，太需要这一个月的收入养家糊口了。反过头来，再看医院领导送西瓜这事，原本出于关爱员工的初衷，无奈害人害己，搞得满世界皆知，成了多少人茶余饭后的谈资。所以，好心的领导们，关爱要讲究方式，否则就成了坑害了！
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