医生圆桌会丨公立医院经济管理绩效评分制来袭！对此您怎么看？
北京医改作为全国医改的风向标，一直牵动着全国人民的神经。
近日，北京再放大招：对公立医院经济管理进行打分，考评结果与医院财政补助、职工工资总额以及院长薪酬、任免、奖惩等挂钩。
此次共有119家公立医院参与了绩效考评工作。医院收支结余、资产负债率、床位周转次数、门急诊次均费用等均为考评指标。（文末附考评指标）
了解大概的政策之后，杏仁哥带大家看看这次绩效考评都有哪些亮点。
一、行政后勤部门大裁剪，避养闲人
考评体系首创百万元人力成本服务量、百万元固定资产服务量、百万元专用设备服务量三项指标，简单的说就是比较医院使用相同的成本服务的病人数。
这项指标是为了控制医院成本，平衡提高医务人员薪酬水平，影响最大的就是医院的行政后勤部。
可以预见将来行政后勤部门将大幅裁剪闲置人员。
二、门急诊费用高将被扣分
此次考核中，有关患者费用的指标占总指标的1/4，直接影响医院的考评成绩。
患者门急诊费用较低的医院将获得加分，费用较高的将被扣分。与此同时，医院门急诊患者次均费用零增长或负增长的医院得分，正增长的将扣分。
北京医改新政至少向外传递出两点信息：
第一：公立医院控制成本，精简行政后勤部门是医改方向。
第二：过度检查、过度医疗的空间将要进一步被挤压清除。
有医生认为：神马是过度医疗？当患者出并发症的时候，ZF会说你漏诊，当病人找你麻烦的时候，也不会说你过度医疗，只会说你没把病检查清楚了，这是肿么了啊？
也有医生认为：做得好！这些人事没干多少，钱没少拿啊！
......
此次绩效评价涉及内容很广，所以不能用简单的好或者不好来评价。
但是显而易见压患者将从中受益，而在医生肩上的担子又重了一分。
附：公立医院经济管理绩效指标——
本次圆桌会咱们就“公立医院经济管理绩效评分制”谈谈你的看法，
请各位医生同志请从以下几个方面表达你的观点：
1、请您用四个字来形容绩效评分。
2、您认为绩效评分哪些地方合理？哪些不合理？
3、您觉得评分制度对医生来说利和弊哪个更大，为什么？
4、每次医改都让患者受益，那您觉得怎么改才能让医生受益？
......
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