43岁急诊科医生猝死，医院工会领导出来说的话很无耻！
来源：医院院长
谭梅/文
年轻医生值夜班不能正常下班，刚下班不久猝死，最小的孩子才5个月。工会领导出来说话：我们很重视体检和职工心理，相比工作，患者和家属的不理解比劳累带来的压力还大。尼玛！你工会平常干什么？如果人手多一些会这么累！
1月23日，43岁的青海大学附属医院急诊外科医生郭庆源刚下班不久出现胸闷、心慌等症状，在同事帮其办理住院手续时出现呼吸暂停，抢救4个小时无效死亡。最小的孩子才5个月。
据相关报道，当天他接诊38名患者。其一个同事说：当晚急诊病人比平时多，凌晨3点，一名异地转诊患者，因没有床位对她和郭庆源等人进行辱骂，“郭老师(郭庆源)不断忍让，不停地向患者解释急诊科内不能加床。”
该院工会书记接收采访时说了两个事，第一，“医院除定期组织医护人员进行体检外，全年都会不定期安排心理疏导，组织一些文体活动、郊游缓解压力。”第二，医护人员的自身安全，病人及家属的不理解，比劳累所带来的压力还要大。（权威媒体上的原话）
同事的话，工会书记的话，成功把话题转移了。难怪一些医疗累公众号发出呼吁：要爱惜医务人员，要爱惜急诊科医务人员。
好了，矛头全部指向了患者，尤其是不理性的患者。
本人不认同。
第一，他一晚上接诊38人，很累。如果有人帮其分担呢，降到19人，是不是不那么累？如果再降到9人呢？还需要连续工作18个小时吗？
第二，青大附院急救中心医生每四个月从急诊科轮换至急救中心，4人一组，月工作量基本为8个白班和8个夜班。如果有人分担呢？降低一半时，是不是不那么累？
人累不死，长期的累，会累出病，再劳累会诱发累出的病及以前的基础病发病。
本号曾经写过评论：如果郭庆源们工作在一个工厂，这个工厂一定会扛很大的压力，难免会被扣上血汗工厂的帽子，甚至会被抵制，老板也会被骂得要死。但是如果是工作在医院，完了，成了奉献，连同行都不替你说话，本该首当其冲受抨击的医院工会，也敢大言不惭的接受采访：我们平常很注重职工体检，还重视心理，相比工作强度，患者和家属给的压力更大。
尼玛！成功转移压力，媒体和医务人员除了感慨和争取社会理解，再没有问责，也自然很难改变。因为改变现状的权力在工会，在工会后面的医院领导。
第一，可否重视一下急诊科。急诊科医务人员压力大，患者和家属的不理解是社会问题，是现代文明的过度中必然没法逾越的，那么，医院管理者和主管部门可否自己先改变？能不能提高一下待遇，让其他科室的收入补贴一下，甚至让该科的人均收入赶上甚至超过其他科？
第二，增加人手。其他科室招聘，广告一打，好些人过来，挤不动，急诊科打广告，招聘不满，比如不少医院其他科要求博士，急诊科要求大专。增加收入后再增加人手，没那么大的差距了，急诊科是不是吸引力更大了。还会动不动就猝死吗？
第三，医院要生存，要发展，但是也请爱惜自己的员工，别让其超负荷！
人死了，本该为其和其同类说话得工会的领导出来推责任，挺无耻！
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